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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工劳动合同管理流程

更新时间：2021-01-22 13:38:14 | 点击次数：1873次

1、签定劳动合同。
2、劳动合同的解除、终止、续签。
3、外派员工人事资料的管理。
4、外派员工认识档案、人事关系的管理。
5、外派员工人事证明、转正定级、职称评审。
6、外派员工党、团组织关系的管理。
一、签订劳动合同
   （一）外派公司与外派人员签订劳动合同。
1.用工单位开具《被外派人员报到单》。
2.外派人员填写《外派人员登记表》。
3.外派人员填写《养老保险登记表》一式二份。
4.外派人员提供一寸相片6张，身份证、户口簿复印件一式二份，银行存折号。
5.外派公司与外派人员签订《劳动合同书》或《劳务协议》。
6.《劳动合同书》或《劳务协议》一式三份，经劳动部门鉴证，外派公司、用工单位、外派员工各持一份。
   （二）派遣人员持被派遣人员报到单到用工单位报到，并将用工单位的《被派遣人员报到回执单》交回。
   二、劳动合同的解除、终止、续签
（一）劳动合同的解除
1.合同期未满，外派人员个人提出辞职或用工单位提前解聘。
2.外派员工持《解除外派员工关系办理单》一式三份到外派公司办理解除劳动关系手续。
3.外派员工持《解除劳动合同证明书》到外派公司办理社保关系及人事关系的转移。
4.外派员工持《解除外派员工关系办理单》到外派公司办理求职登记。
5.建立《外派人员就业信息库》、《外派人员个人业绩档案》。
6.外派公司分析解聘原因，进行奔驰宝马558855，推荐就业。因用工单位原因提前解聘的外派人员予以优先推荐就业。
（二）劳动合同的终止
   1.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现，劳动合同即行终止。
   2.外派员工持《终止劳动合同证明书》到外派公司办理社保关系及人事关系转移。
   3.外派员工持《终止劳动合同证明书》到外派公司办理求职登记。
   4.建立《外派人员就业信息库》、《外派人员个人业绩档案》。
   5.外派公司分析外派人员解聘原因，进行就业培训后推荐就业。
   （三）劳动合同的续签
   1.劳动合同期满，用工单位与外派人员双方同意续延劳务关系的，用工单位开具《劳务续延介绍信》。
   2.外派公司发出续签《通知书》。
   3.外派公司与外派人员签订《劳动合同书》或《劳务协议》。
   4.《劳动合同书》或《劳务协议》一式三份，经劳动部门鉴证，外派公司、用工单位、外派员工各持一份。
   三、外派人员人事资料的管理
   四、外派人员人事档案、人事关系的管理
   （一）档案的调入
   1.外派人员填写《外派人员登记表》。
   2.外派公司开具商调函、调令。
   3.外派人员档案、行政、工资介绍信的接收。
   （二）外派人员的毕业就业审批、落户
1.外派人员填写《甘肃省大中专毕业生就业协议书》。
2.外派公司开具入职通知书。
3.外派公司开具调档函。
4.外派人员提供毕业证书、报到证，户口迁移证原件，一寸黑白大头照片3张。
5.需要落户的派遣人员，填写《酒泉市人才市场代理人员集体户口登记表》，提供户口迁移证原件，一寸黑白大头照片3张。
五、外派人员人事证明、转正定级、职称评审。
六、外派人员党、团组织关系的管理。

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